واصلت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بسوهاج تنفيذ فعاليات الوحدة الرابعة من برنامج «المسار الوظيفي الإداري» لتدريب وتأهيل القيادات لشغل الوظائف القيادية، بمشاركة 10 متدربين، وذلك في إطار استراتيجية الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي الهادفة إلى تنمية الموارد البشرية وبناء كوادر قيادية مؤهلة قادرة على مواصلة مسيرة التطوير وتحقيق التميز المؤسسي.
برنامج تدريبي لخمس حزم تعليميهوأكد المهندس محمد صلاح الدين عبد الغفار، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب، أن البرنامج التدريبي يضم خمس حزم تدريبية متكاملة تتناول مجموعة من المحاور العلمية والعملية، من بينها العملية الإدارية ومهارات التفكير الإبداعي وحل المشكلات، والتخطيط الاستراتيجي، وتقويم الأداء، وإدارة الضغوط.
وأوضح أن هذه البرامج تأتي في إطار الاهتمام المستمر ببناء القدرات البشرية وصقل المهارات الإدارية والقيادية للعاملين، بما يسهم في إعداد كوادر تمتلك المعرفة والخبرة والقدرة على تحمل المسؤولية وصناعة القرار، وفق أحدث الممارسات الإدارية الحديثة.
تطوير المؤسسات وبناء القدراتمن جانبها، أكدت الأستاذة نهى الدسوقي، مدير عام التدريب بالشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، أن البرامج التدريبية النوعية تمثل أحد أهم أدوات تطوير الأداء المؤسسي وبناء القدرات، مشيرة إلى أن الاستثمار في تنمية المهارات القيادية والإدارية للعاملين يعد ركيزة أساسية لضمان استدامة التطوير ورفع كفاءة الكوادر البشرية.
وأشارت المهندسة دعاء ناصر، مدير الإدارة العامة للتدريب بشركة مياه الشرب والصرف الصحي بسوهاج، إلى أن الدكتور جمال حماد تولى شرح المادة العلمية الخاصة بالوحدة الرابعة، والتي أعدتها الإدارة العامة للتدريب بالشركة القابضة، وتضمنت عدداً من الموضوعات والمحاور الإدارية والقيادية الهادفة إلى تنمية مهارات المشاركين وتعزيز قدراتهم المهنية والقيادية، وذلك بحضور الأستاذ كريم طه من مركز إعداد القادة بالشركة القابضة.
وأضافت أن الحزمة التدريبية تستمر حتى 9 يوليو 2026 على أن يقوم كل متدرب عقب الانتهاء من البرنامج بإعداد مشروع متكامل لتطوير العمل يتم تقييمه من قبل نخبة من أساتذة الجامعات المتخصصين في علوم الإدارة وذلك كأحد متطلبات اجتياز البرنامج التدريبي بنجاح.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك