وكالة شينخوا الصينية - الخارجية الصينية: عرقلة اليابان إقامة تماثيل "نساء المتعة" تثير غضباً شعبياً قوياً رويترز العربية - منظمة: سفن تعبر مضيق هرمز بالفعل بموجب خطة للأمم المتحدة قناة الشرق للأخبار - مستقبل علاقة أميركا وحلف الناتو.. هل يتغير بسبب حرب إيران؟ القدس العربي - وزير إسرائيلي: الولايات المتحدة ستجد نفسها قريبا في مواجهة معنا قناة الغد - طهران: لا تفتيش نووي دون اتفاق نهائي مع واشنطن روسيا اليوم - الدفاع الروسية تعلن تحرير بلدة جديدة شمال أوكرانيا قناه الحدث - ترامب يكرر: أموال طهران ستصرف على المنتجات الأميركية فقط العربية نت - ترامب يكرر: أموال إيران ستصرف على المنتجات الأميركية فقط وكالة الأناضول - غوتيريش يطالب بفرض ضرائب على أكبر 8 شركات للوقود الأحفوري الدوري الإيطالي - The Best Cremonese Goals Of The Season ⚽
عامة

هل تُرحل إجازة 30 يونيو 2026 للقطاع الخاص؟

مصراوي
مصراوي منذ 3 ساعات

يهتم عدد كبير من المواطنين والعاملين في القطاع الخاص والمخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 13 لسنة 2025، بالبحث عن موعد إجازة ذكرى ثورة 30 يونيو 2026.موعد إجازة ذكرى ثورة 30 يونيو 2026 للقطاع العامكان...

يهتم عدد كبير من المواطنين والعاملين في القطاع الخاص والمخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 13 لسنة 2025، بالبحث عن موعد إجازة ذكرى ثورة 30 يونيو 2026.

موعد إجازة ذكرى ثورة 30 يونيو 2026 للقطاع العامكان الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، أصدر قرارًا باعتبار يوم الخميس الموافق 2 يوليو 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، إلى جانب شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، وذلك بمناسبة الاحتفال بذكرى ثورة 30 يونيو.

موعد إجازة ذكرى ثورة 30 يونيو 2026 للقطاع الخاصفي هذا السياق، كشف مصدر مسئول بوزارة العمل، عن موعد إجازة ذكرى ثورة 30 يونيو 2026 للقطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 13 لسنة 2025.

وقال المصدر، في تصريحات لمصراوي، إن حسن رداد، وزير العمل سيصدر قرارًا بأن يكون يوم الخميس الموافق 2 يوليو 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر بدلًا من يوم الثلاثاء الموافق 30 يونيو 2026.

وأضاف المصدر أنه فور صدور قرار وزير العمل بشأن موعد إجازة ذكرى ثورة 30 يونيو، سيتم تعميم كتاب دوري على جميع مديريات العمل بالمحافظات يتضمن آليات تنفيذ القرار، بما يضمن توحيد الإجراءات وتطبيق الإجازة وفق الضوابط والتعليمات المنظمة لذلك.

وأكد المصدر، على أنه يحق لصاحب العمل تشغيل العامل في هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل ذلك ولكن يستحق العامل في هذه الحالة أجرًا مضاعفًا (مثلي الأجر) عن هذا اليوم، أو يمنح يوم إجازة بديلاً عنه بناءً على طلب كتابي منه، وفقًا لقانون العمل.

وأشار إلى أن وزارة العمل، تحرص على توحيد مواعيد الإجازات الرسمية لجميع العاملين بقطاعات الدولة المتنوعة كلما أمكن ذلك؛ تحقيقًا للغاية الإجتماعية والقومية من الإجازات الرسمية في المناسبات والأعياد.

تطبيق مرصد

تابع آخر تطورات الخبر لحظة بلحظة عبر تطبيق مرصد

تعليقات وتحليلات قراء مرصد
تنبيهات عاجلة بآخر التطورات
مصادر موثوقة وشاملة

احصل على تغطية شاملة للأخبار السياسية والتحليلات العميقة من مصادر متنوعة وموثوقة. تفاعل مع الخبر عبر التعليقات والمشاركة، وكن أول من يعلم بآخر التطورات.

حمّل تطبيق مرصد الآن مجاناً على Google Play

التعليقات (0)

لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!

أضف تعليقك