تشهد المملكة حراكاً تطويرياً شاملاً يمس كافة القطاعات، وفي مقدمتها القطاع الصحي الذي يمر بمرحلة تحول مؤسسي تاريخية تحقيقاً لمستهدفات رؤية 2030، وضمن هذا المسار، أعلنت وزارة الصحة مؤخراً عن بدء التجمعات الصحية المستهدفة بإرسال طلبات الانتقال للدفعة الثانية من الموظفين في سبع مناطق رئيسة تشمل الأحساء والطائف ونجران وحائل وتبوك والحدود الشمالية وحفر الباطن.
وأكد م.
حاتم الرشدان -الرئيس التنفيذي لتجمع حائل الصحي- على أن انتقال الموظفين ضمن التحول المؤسسي للقطاع الصحي هو ركيزة أساسية لتحقيق مستهدفات برنامج تحول القطاع الصحي المنبثق من رؤية 2030، مبيناً أن الهدف الأسمى هنا هو بناء منظومة صحية متكاملة ذات جودة عالية، تخدم المواطن والمقيم بشكل أفضل، وهذا التحول يسهم بشكل مباشر في تمكين التجمعات الصحية من تقديم خدمات صحية أكثر جودة وكفاءة للمستفيدين، من خلال تركيز وزارة الصحة على دورها التنظيمي والرقابي، وترك الجانب التشغيلي للتجمعات لضمان مرونة أكبر، مشيراً إلى أن هذا الانتقال يمثل خطوة مهمة جداً نحو تعزيز التكامل بين كافة مكونات المنظومة الصحية، وتحسين تجربة المستفيد والارتقاء بجودة الرعاية المقدمة له، مع التركيز على الوقاية قبل العلاج وتسهيل الوصول للخدمة.
وعن المدة الزمنية المتاحة أمام الموظفين لاتخاذ قرارهم، وآلية ذلك، قال م.
الرشدان: لقد بدأ التجمع بالفعل في إرسال طلبات الانتقال المستهدفة للدفعة الثانية، ونود طمأنة وإحاطة زملائنا بأن الموظفين المستهدفين سيتمكنون من قبول أو رفض طلبات الانتقال خلال مدة عشرة أيام، والعملية تتم بالكامل عبر قنوات وأنظمة إلكترونية معتمدة رسمياً، لضمان انتقال منظم وسلس، يراعي أعلى معايير الشفافية والدقة، ويحفظ حقوق الموظفين بشكل كامل ويعزز استقرارهم.
وحول الحقوق والمزايا الوظيفية، وضمانات الاستقرار المهني، أوضح م.
الرشدان أن حقوق الموظفين ومزاياهم الوظيفية مستمرة وفق قرار 616، بما يضمن استقرارهم الوظيفي والمهني التام خلال مرحلة الانتقال وما بعدها، ذاكراً أن قرار 616 صُمم خصيصاً للمحافظة على استمرارية الحقوق والمزايا الوظيفية للموظفين دون أي مساس بها، بهدف تعزيز كفاءة تقديم الخدمات الصحية، بل على العكس تماماً، انتقال الكوادر إلى التجمعات الصحية يمثل خطوة محورية لتطوير بيئة العمل، وتوسيع فرص التطور المهني المستقبلي لهم، وتعزيز ثقافة الأداء والتميز في بيئة جاذبة ومحفزة.
وعن الأنشطة التفاعلية لتهيئة الموظفين، أكد م.
الرشدان على أن تجمع حائل الصحي عمل على سلسلة من الأنشطة التواصلية لتهيئة الزملاء المشمولين بالانتقال، وشملت ورش عمل ولقاءات تفاعلية مستمرة، عُقدت حضورياً وعن بُعد، وركزوا فيها على شرح الإجراءات المرتبطة بالانتقال، وتوضيح الحقوق والمزايا الوظيفية بالتفصيل، وإبراز فرص التطوير المهني، إلى جانب الاستماع لكافة التساؤلات، وجرى حصر أبرز الاستفسارات المتكررة وتضمينها في دليل متكامل للأسئلة الشائعة لضمان تيسير وصول الموظفين إلى المعلومات الدقيقة والمسؤولة من مصادرها الرسمية مباشرة، بالإضافة إلى تجهيز 17 مركزًا للعناية بالموظفين للإجابة على أسئلتهم واستفساراتهم، وتقديم الدعم الكامل لهم، كما تم توفير رقم موحد يقدم خدمات الإجابات المباشرة للموظفين وقناة" واتساب" ومنصة لحجز التذاكر للراغبين بالتواصل في أوقات محددة.
واختتم م.
الرشدان: رسالتي لجميع زملائي وزميلاتي من الكوادر الصحية والإدارية، أنتم الركيزة الأساسية لنجاح هذا التحول المؤسسي، وبجهودكم وعطائكم المستمر تستمر مسيرة تطوير الخدمات الصحية وتحقيق الأثر الإيجابي والملموس للمستفيدين من أهالينا، إن نجاح هذا الانتقال يبدأ وينتهي من هذه الكفاءات الوطنية المتميزة، والتي نثق تماماً بأنها ستواصل أداء رسالتها السامية بكل مهنية، واقتدار، وتميز لخدمة الوطن والمستفيدين.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك