«ميتا» تخفض مكافآت الأسهم للموظفين وتستثمر مليارات في الذكاء الاصطناعي

خفضت شركة ميتا Meta الأمريكية، مكافآت الأسهم لمعظم موظفيها للعام الثاني على التوالي، بنسبة تصل إلى 5%، بعدما خفضت العام الماضي حوالي 10%.

يأتي ذلك في الوقت الذي يواصل فيه الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج، ضخ مليارات الدولارات في جذب أفضل خبراء الذكاء الاصطناعي، وبناء شبكة واسعة من مراكز البيانات، بهدف منافسة أوبن إيه آي OpenAI وجوغل في تطوير تقنيات متقدمة، وحتى ما يُعرف بالذكاء الخارق.

خفض مكافآت الأسهم يشمل عشرات الآلاف من الموظفين.

وقالت مصادر مطلعة لصحيفة «فايننشال تايمز»، إن خفض مكافآت الأسهم يشمل عشرات الآلاف من الموظفين، ويهدف إلى إعادة توجيه الموارد نحو مشاريع الذكاء الاصطناعي عالية التكلفة، وقدرت ميتا نفقاتها الرأسمالية لعام 2026 بنحو 130 مليار دولار، مع تقديم عروض تنافسية للموظفين الجدد تصل أحيانًا لمئات الملايين سنويا.

ومع ذلك، سعت الشركة لتحسين الكفاءة وخفض النفقات في قطاعات أخرى مثل الميتافيرس، الذي شهد تسريح 1500 موظف في يناير، بعد عدم تحقيقه أرباح، وتواصل شركة ميتا تعديل نظام تقييم الأداء، بحيث يحصل الموظفون المتميزون على مكافآت أكبر، ما يرفع ميزانية التعويضات الإجمالية للشركة رغم التخفيضات في مكافآت الأسهم.

ويحصل موظفو ميتا على رواتب أساسية ومكافآت سنوية، إلى جانب حصص الأسهم التي تُجدد سنويا، ويجري تعديلها وفق اتجاهات السوق، مع المحافظة على تقديم أجور تنافسية في السوق المحلية، وبعض الموظفين اكتشفوا انخفاض حصصهم بنحو 5% هذا العام، مع اختلاف النسب حسب الوظائف والمستوى الوظيفي.