أكد وزير التنمية الإدارية، محمد حسان السكاف، أن مدونة السلوك الوظيفي أُعدت لتكون إطاراً قيمياً يحكم علاقة الموظف بعمله وزملائه ومتلقي الخدمة والمجتمع، ومرجعاً وطنياً يرسخ القيم المهنية في الوظيفة العامة.
وأوضح في منشور عبر منصة إكس، الأربعاء، أن المدونة تهدف إلى تعزيز ثقافة الالتزام والحياد والشفافية، وجعل السلوك المهني معياراً للأداء والتميز.
وقال السكاف: " إن هذه المدونة تؤسس لبيئة عمل عادلة ومحفزة تحمي الموظف وتوازن بين الحقوق والواجبات، وتدعم المساءلة والشفافية بما يعزز ثقة المواطن بمؤسسات الدولة".
ولفت إلى أنّ هذه المبادرة تأتي في إطار جهود وزارة التنمية الإدارية لترسيخ مبادئ الإصلاح الإداري وتطوير الأداء المؤسسي، بما يتوافق مع متطلبات المرحلة الراهنة، مشدداً على أن السلوك الوظيفي يشكّل إحدى الركائز الجوهرية لبناء إدارة عامة حديثة ومسؤولة.
وأضاف الوزير أن مدونة السلوك الوظيفي تمثل خطوة نحو بناء ثقافة مؤسسية قائمة على النزاهة والمسؤولية، وتؤسس لبيئة عمل تحمي الموظف وتضمن حقوقه، وتعزز من المساءلة والشفافية في العمل الحكومي.
وفي وقت سابق طرحت وزارة التنمية الإدارية مشروع مدونة السلوك الوظيفي للتفاعل العام في إطار ترسيخ ثقافة مؤسسية تقوم على النزاهة والحياد والمسؤولية، تطرح.
وقال وزير التنمية إنّ هذه المدونة إطاراً مرجعياً يحدد المعايير السلوكية في الوظيفة العامة، ويمكّن الموظف النزيه، ويكرّس بيئة عمل عادلة تقوم على الشفافية وتكافؤ الفرص والمساءلة.
وأكدت الوزارة أنّه وانطلاقاً من نهج الوزارة التشاركي، وإيمانها بأن ثقافة الخدمة المدنية مسؤولية مشتركة، تدعو الوزارة الكوادر الإدارية والخبراء والمهتمين بالشأن الإداري إلى الاطلاع على المشروع والمساهمة الفاعلة في تطويره، بما يعكس الواقع العملي ويعزز قابليته للتطبيق.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك