يقدم قانون العمل الجديد في مصر إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل إلى 45 يوماً للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، بالإضافة إلى زيادة 7 أيام للعاملين في المناطق النائية أو الأعمال الخطرة، كما يستحق الموظف إجازة 30 يوماً بعد 10 سنوات خدمة أو لمن تجاوز 50 عام.
ويشكل قانون العمل الجديد خطوة محورية في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بما يضمن وضوح الحقوق والواجبات داخل بيئة العمل، ويسهم في الحد من النزاعات بين الطرفين، حيث يستهدف تحقيق توازن عادل بين مصالح أصحاب الأعمال والعمال، مع الحفاظ على صحة العامل وتعزيز كفاءة الإنتاج.
وقد حدد القانون ساعات العمل كحد أقصى 8 ساعات يوميا و42 ساعة أسبوعيا، مع إلزام صاحب العمل بمنح فترة راحة لا تقل عن ساعة بعد كل خمس ساعات عمل متصلة، على ألا تتجاوز إجمالي ساعات العمل اليومية 10 ساعات، بما يضمن سلامة العامل.
وفيما يتعلق بالراحة الأسبوعية، أوجب القانون منح العامل يوم راحة كامل (24 ساعة) بعد ستة أيام عمل متواصلة، كما نص على استحقاق أجر إضافي للعمل الإضافي لا يقل عن 35% من أجر الساعة للعمل النهاري و70% للعمل الليلي، مع ضرورة إعلان جداول العمل بوضوح داخل مكان العمل.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك