أعلنت وزارة التنمية البشرية عبر منصة «إكس» شروط منح إجازة الحج للعاملين في القطاع الخاص، حيث حددت حق صاحب العمل في تحديد عدد المستحقين سنوياً وفقاً لاحتياجات العمل. وأوضحت الوزارة أن العامل يستحق إجازة مدفوعة الأجر تتراوح بين 10 إلى 15 يوماً، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى، كما يحق له إجازة حج لمرة واحدة طوال حياته المهنية إذا لم يؤدها من قبل.
- حق صاحب العمل بتحديد عدد العاملين المستحقين للإجازة سنوياً وفقاً لاحتياجات العمل.
- إجازة مدفوعة الأجر تتراوح بين 10 إلى 15 يوماً، تشمل إجازة عيد الأضحى.
- إجازة حج لمرة واحدة طوال حياة العامل المهنية إذا لم يؤدها من قبل.
من: وزارة التنمية البشرية
وقالت الوزارة عبر حسابها على منصة "إكس"، إنه يحق لصاحب العمل تحديد عدد العاملين الذين بمنحون هذه الإجارة سنوياً، وفقاً المقتضيات العمل؛ إضافة إلى أن يكون العامل أمضى سنتين متصلتين لدى صاحب العمل.
وأضافت الوزارة أنه يحق للعامل الحصول على إجارة بأجر من 10 إلى 15 يوم، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى؛ كما يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك