كشف الدكتور أسامة رسلان، المتحدث الرسمي لوزارة الأوقاف، عن استمرار العمل على تحديث البنية الإدارية للوزارة، من خلال تطوير الهياكل التنظيمية، وتحسين إدارة الموارد البشرية، ورفع كفاءة نظم المتابعة، حيث حققت الإدارة العامة للتطوير المؤسسي حزمة من التغييرات والتعديلات منذ عام 2014، في إطار خطة الدولة لإعادة هيكلة الجهاز الإداري ورفع كفاءة العنصر البشري، بما ينعكس إيجابًا على مستوى الخدمات الدعوية والإدارية المقدمة للمواطنين.
وأوضح رسلان لـ" الشروق"، أننا استحداثنا الهيكل التنظيمي للديوان العام والمديريات الإقليمية ومستشفى الدعاة، وفقًا للقرار رقم 282 لسنة 2020، حيث تضمن استحداث إدارات جديدة مثل إدارة التعاقدات وإدارات خاصة بالمستشفى، إلى جانب إلغاء بعض الإدارات بما يحقق المرونة والكفاءة في الأداء.
وأضاف أن الوزارة نجحت في إعداد واعتماد نحو 60 بطاقة وصف وظيفي للوظائف المدرجة بالهيكل الجديد، مع الانتهاء من إجراءات الإعلان عنها والتسكين عليها، بما يضمن وضوح الاختصاصات وتحقيق الانضباط الوظيفي.
وفيما يتعلق بدعم الموارد البشرية، أشار إلى الإعلان عن مسابقات لتعيين الأئمة والعمال على عدة مراحل، تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية، حيث تم الإعلان عن تعيين 300 إمام وخطيب ومدرس و2000 عامل مسجد، إلى جانب استكمال الأعداد المتبقية بإجمالي 1864 إمامًا وخطيبًا ومدرسًا خلال العام المالي 2025/2026.
وأشار المتحدث الرسمي إلى أن الوزارة عملت على تحديث قاعدة بيانات الديوان العام بشكل مستمر، بالتعاون مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، مع تطبيق منظومة البصمة للمنتقلين إلى العاصمة الإدارية الجديدة، والتنسيق مع الجهات المعنية لتلبية احتياجاتهم الوظيفية والمعيشية.
كما لفت إلى تحديث استمارة (5) الخاصة بموازنة الوظائف على مستوى الوزارة والمديريات، بما يسهم في تحديد العجز والفائض في القوى البشرية بدقة، إلى جانب التعاون مع وزارة التضامن الاجتماعي للاستعانة بالمكلفين بالخدمة العامة وفق احتياجات العمل.
وأكد رسلان أن الإدارة العامة للتطوير المؤسسي تضطلع بدور محوري في إعداد مشروع موازنة الوزارة سنويًا، بالتنسيق مع وزارة المالية، من خلال تحديد الاحتياجات الفعلية من العاملين في ضوء حالات الإحالة للمعاش، فضلًا عن المشاركة في مشروعات التعبئة العامة والإحصاء ومد الجهات المعنية بالبيانات المطلوبة.
وفي إطار رفع كفاءة العاملين، أوضح أنه تم تنفيذ عدد من الدورات التدريبية للموظفين، خاصة المنتقلين إلى العاصمة الإدارية، بهدف تنمية مهاراتهم وتحسين مستوى الأداء المؤسسي.
واختتم المتحدث الرسمي تصريحه بالتأكيد على استمرار الوزارة في مراجعة الأحكام القضائية بالتنسيق مع الجهات المختصة، والعمل على تمويل الدرجات الوظيفية المستحقة، بما يحقق الاستقرار الوظيفي للعاملين، ويعزز من كفاءة الجهاز الإداري للوزارة.
وأكد رسلان استمرار الوزارة في مراجعة الأحكام القضائية بالتنسيق مع الجهات المختصة، والعمل على تمويل الدرجات الوظيفية المستحقة، بما يحقق الاستقرار الوظيفي للعاملين، ويعزز من كفاءة الجهاز الإداري للوزارة.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك