سؤال برلماني للحكومة بشأن توقف تعيين أوائل خريجى الأزهر

• الهضيبى: آخر دفعة تم تعيينها عام 2015.

وتضرر 7 آلاف من أوائل الدفعات تقريباتقدم ياسر الهضيبى، وكيل لجنة حقوق الإنسان بمجلس النواب، بسؤال برلمانى إلى المستشار هشام بدوى رئيس المجلس، موجه إلى كل من رئيس مجلس الوزراء ورئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، بشأن استمرار توقف تعيين أوائل خريجى جامعة الأزهر من دفعات (2016 ــ 2025)، وتراكم ما يقرب من عشر دفعات دون تعيين حتى الآن.

وأوضح الهضيبى، أنه وفقا لبيانات وشكاوى موثقة من أوائل خريجى جامعة الأزهر، فإن أزمة ممتدة تشهدها منظومة التعيينات الخاصة بالأول والثانى على الأقسام والشُعب بمختلف الكليات، مشيرا إلى أن آخر دفعة تم تعيينها تعود إلى عام 2015، دون صدور أى قرارات تعيين لاحقة حتى دفعات 2025، ما أدى إلى تراكم نحو 10 دفعات متتالية.

وأضاف أن التقديرات تشير إلى وجود ما يقرب من 7 آلاف خريج وخريجة من أوائل الدفعات المتضررة، فى ظل احتياج سنوى يُقدر بنحو 790 درجة مالية لكل دفعة، بإجمالى يتجاوز 7 آلاف درجة مالية مطلوبة لتغطية الفجوة المتراكمة خلال السنوات الماضية.

وطالب الحكومة بتوضيح أسباب استمرار توقف تعيين أوائل خريجى جامعة الأزهر منذ دفعة 2016 وحتى الآن، وموقف الدرجات المالية المطلوبة للتعيين، وما إذا تم توفيرها أو إعادة توزيعها داخل الموازنة العامة للدولة.

كما تساءل عن مدى صحة ما تم تداوله بشأن تشكيل لجان لحصر الاحتياجات حتى عام 2030، ونتائجها التنفيذية حتى الآن، إلى جانب الكشف عن الخطة الزمنية الحكومية للتعامل مع تراكم نحو 10 دفعات متتالية من أوائل الخريجين دون تعيين.

وأشار إلى أن النظام الأكاديمى المعمول به تاريخيا داخل جامعة الأزهر كان يعتمد على تعيين الأول والثانى بكل قسم ضمن الكادر المعاون، إلا أن توقف حركة التعيينات منذ دفعة 2016 أدى إلى تكدس أعداد كبيرة من المتفوقين دون مسار وظيفى واضح.

وكان أحمد زارع، المتحدث الإعلامى لجامعة الأزهر، قد أكد فى تصريحات سابقة لـ«الشروق»، أن الجامعة تقدمت للجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بطلب 9 آلاف درجة مالية لتعيين أبنائها من الأوائل من دفعة ٢٠١٦ حتى ٢٠٢٤، مؤكدًا عدم تغيير آلية التعيين حتى الانتهاء من الدفعات المتراكمة.

كما أوضح مسئول بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة لـ«الشروق»، فى ذلك الوقت، أن التعيين بشكل عام يتم وفق الموارد البشرية، وبما يتوافق مع الخطة الخمسية المعتمدة لتوزيع هذه الموارد البشرية فيتم حصر احتياجات الجامعات بالتواصل المباشر معها، وكانت آخر خطة معتمدة للأزهر هى 2020 - 2025، والعمل جار حاليا على الانتهاء من خطة 2026-2030 ومن المتوقع اعتمادها خلال الأشهر القليلة المقبلة.