أعلنت دولة الإمارات العربية المتحدة، ممثلة بوزارة الموارد البشرية والتوطين، مشاركتها في أعمال المنتدى الدولي الثاني لاستعراض الهجرة" IMRF"، الذي عُقد في مقر الأمم المتحدة بمدينة نيويورك، بمشاركة واسعة من الدول الأعضاء ومنظمات المجتمع المدني والقطاع الخاص والمؤسسات الأكاديمية.
وتأتي مشاركة الدولة في إطار التزامها بدعم الجهود الدولية الرامية إلى تعزيز حوكمة الهجرة، ومعالجة قضاياها من منظور تنموي وإنساني متكامل، بما يحقق التوازن بين متطلبات التنمية وحماية حقوق الإنسان.
استعراض نموذج الإمارات في حوكمة سوق العملواستعرضت دولة الإمارات خلال المنتدى تجربتها الرائدة عالمياً في حوكمة سوق العمل، والسياسات والتشريعات التي أسهمت في بناء منظومة متقدمة تحمي حقوق طرفي علاقة العمل بصورة متوازنة، وتعزز جودة الحياة وتصون كرامة الإنسان.
وأكدت الدولة أن هذه المنظومة جعلت الإمارات وجهة عالمية مفضلة للعيش والعمل والاستثمار لأكثر من 200 جنسية تتمتع بحقوق متساوية وعدالة شاملة ضمن بيئة مستقرة وآمنة.
التزام إماراتي بتطوير منظومة الهجرة التعاقديةوجددت الإمارات التزامها بمواصلة العمل مع شركائها الدوليين لتطوير منظومة هجرة تعاقدية لغرض العمل أكثر تكاملاً وتوازناً، تقوم على مبدأ الشراكة وتحقيق المصالح المشتركة، بما يحفظ حقوق الإنسان ويسهم في بناء مستقبل أكثر استدامة وازدهاراً.
نمو لافت في سوق العمل الإماراتيوأكدت سعادة شيماء العوضي، وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين لتطوير وتنظيم سوق العمل بالإنابة، خلال كلمتها في الجلسة الرئيسية للمنتدى، أن الإمارات نجحت في بناء نموذج متكامل لسوق العمل قائم على التشريعات الحديثة والشراكات الإستراتيجية مع القطاع الخاص.
وأوضحت أن هذا النموذج حقق نتائج نوعية خلال السنوات الخمس الماضية، حيث تجاوز نمو القوى العاملة 101%، فيما سجلت العمالة الماهرة نمواً يفوق 49%، إلى جانب ارتفاع عدد الشركات بنسبة تتجاوز 45%، وتضاعف مشاركة المرأة في سوق العمل بأكثر من 101%.
منظومة حماية اجتماعية متقدمةوأشارت العوضي إلى أن الإمارات واصلت تطوير منظومة الحماية الاجتماعية، التي تُعد من بين الأكثر تقدماً في المنطقة، من خلال شمول 99% من العاملين في نظام حماية الأجور وبرنامج التأمين على مستحقات العمل.
كما أوضحت أن 90% من القوى العاملة المستهدفة أصبحت مشمولة بنظام التأمين ضد التعطل عن العمل، إضافة إلى توفير منظومة تأمين صحي شاملة لجميع فئات العمالة، بما فيها العمالة المساعدة، فضلاً عن إطلاق نظام الادخار الذي يتيح للعاملين تحقيق عوائد استثمارية على مدخراتهم.
حماية العمال وتطوير المهاراتوتطرقت سعادتها إلى سياسة حماية العمال من الإجهاد الحراري، التي حققت معدلات امتثال تجاوزت 99% من قبل الشركات، في تجربة رائدة تُطبق منذ أكثر من عقدين.
كما سلطت الضوء على منصة" مهارات الإمارات" الرقمية، التي تسهم في تطوير العلاقة بين التعليم وسوق العمل، واستشراف المهارات المستقبلية المطلوبة، خاصة في القطاعات المرتبطة بتقنيات الذكاء الاصطناعي والتحولات الرقمية.
" حوار أبوظبي" نموذج للتعاون الإقليميواستعرضت الإمارات خلال المنتدى مسار" حوار أبوظبي"، الذي أُطلق عام 2008 بمبادرة إماراتية بهدف تعزيز التعاون بين الدول المرسلة والمستقبلة للعمالة في آسيا، وتطوير حلول مبتكرة لإدارة تنقل العمالة.
وأكدت أن المرحلة المقبلة من الحوار ستركز على توظيف الذكاء الاصطناعي والرقمنة في تطوير مهارات العمالة، وتعزيز كفاءة حوكمة تنقلها، إلى جانب تطوير أنظمة ذكية للتفتيش وتحسين الامتثال لتشريعات العمل.
المنتدى يناقش تحديات الهجرة العالميةويناقش المنتدى الدولي الثاني لاستعراض الهجرة عدداً من الملفات الرئيسية، من بينها الحد من دوافع الهجرة غير النظامية، وتعزيز ممارسات الاستقدام العادل والعمل اللائق، ومكافحة الإتجار بالبشر، ودعم الإدماج المجتمعي، وتطوير الحماية الاجتماعية، إضافة إلى دور التحويلات المالية في دعم التنمية والشمول المالي.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك