في بيئة العمل.. كيف تتعامل بذكاء مع الشخصيات السامة؟

وهناك في بيئة العمل مجموعة من الشخصيات التي يفضل تجنبها للأداء الجيد وزيادة الإنتاجية ومنها:يُعد من أكثر الأنماط تأثيرًا على أجواء العمل، إذ يميل إلى النظر للأمور من زاوية سلبية بشكل دائم، بغض النظر عن النتائج أو الجهود المبذولة.

ومن أبرز سمات الشخص السلبي:-التركيز على المشكلات بدلًا من الحلول-التقليل من أي إنجاز أو نجاح-التشكيك المستمر في القراراتهذا النمط يؤدي إلى انخفاض الحافز العام، ويؤثر على روح الفريق ويقلل من جودة الأداء الجماعي.

هو الشخص الذي يحول أي موقف مهني إلى سلسلة من الشكاوى المتكررة دون تقديم بدائل أو مقترحات.

-الاعتراض المستمر على كل شيء-تكرار الشكوى دون تغيير في السلوك-إلقاء اللوم على الآخرين دائمًاويؤثر الشخص كثير الشكوى بشكل سلبي على الموظفين من خلال خلق بيئة عمل مرهقة نفسيًا، وزيادة التوتر بين الزملاء.

3-غير الملتزم بالمواعيد والمهام:يُعد الالتزام أحد أهم قواعد النجاح المهني، لذا فإن غيابه يؤثر بشكل مباشر على الفريق ككل.

-التأخير المتكرر عن المواعيد-عدم إنهاء المهام في وقتها-تقديم وعود غير قابلة للتنفيذ-تحميل الآخرين نتائج تقصيرهوتتسبب تلك الشخصيات غير الملتزمة بالمواعيد في تعطيل سير العمل وتراجع مستوى الثقة داخل الفريق.

4-صانع الأزمات أو" درامي العمل":هذا النمط يميل إلى تضخيم المشكلات وتحويل التفاصيل البسيطة إلى صراعات كبيرة.

-افتعال الخلافات داخل الفريق-الحساسية الزائدة تجاه النقدوينتج عن شخصية صانع الأزمات بيئة عمل متوترة تفتقد الاستقرار والتركيز.

5-المتسلط أو محب السيطرة:هو الشخص الذي يميل إلى فرض رأيه بشكل دائم، دون تقبل وجهات النظر الأخرى.

-التقليل من أفكار الآخرين-الرغبة في السيطرة على القرارات-العمل بشكل فردي دون تعاونويؤثر الشخص المتسلط على من حوله من خلال إضعاف العمل الجماعي وقتل روح الإبداع داخل الفريق.

كيف تتعامل بذكاء مع هذه الأنماط؟بدلًا من الدخول في صدام مباشر، يمكن اتباع أساليب مهنية تحفظ التوازن داخل بيئة العمل:-وضع حدود واضحة في التعامل المهني-التركيز على المهام وليس الأشخاص-توثيق الاتفاقات والعمل بشكل رسمي-تقليل الاحتكاك غير الضروري-الحفاظ على الهدوء في التعامل-الاعتماد على التواصل المكتوب عند الحاجة.