نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة، ملتقى خورفكان للتطوير الإداري لمنظومة الموارد البشرية الحكومية، بمشاركة ممثلي الجهات الحكومية من المسؤولين والمدراء والموظفين في مدينة خورفكان، وذلك بمقر أكاديمية الشارقة للنقل البحري.
ويأتي تنظيم الملتقى، في إطار جهود الدائرة الرامية إلى تعزيز التواصل مع موظفي الجهات الحكومية، ونشر المعرفة الوظيفية، والتعريف بالمزايا والحوافز الوظيفية الممنوحة لموظفي حكومة الشارقة، بما يسهم في رفع مستوى الوعي بالأنظمة واللوائح المنظمة للعمل الحكومي.
المزايا والحوافز الوظيفيةوتضمن الملتقى، عرضاً تعريفياً قدمه محمد علي الكتبي رئيس قسم الاستشارات القانونية في دائرة الموارد البشرية، استعرض خلاله أبرز المزايا والحوافز الوظيفية لموظفي حكومة الشارقة، إلى جانب عدد من الموضوعات المرتبطة بالشؤون الوظيفية.
وأكد سعادة عبد الله إبراهيم الزعابي عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية، أن حكومة الشارقة تولي تنمية الموارد البشرية اهتماماً كبيراً انطلاقاً من إيمانها بأهمية الاستثمار في الكفاءات الوطنية وتمكينها، باعتبارها الركيزة الأساسية لتطوير الأداء الحكومي وتعزيز استدامة التنمية.
ترسيخ التواصل المباشر مع الموظفينوأشار الزعابي، إلى أن تنظيم هذه الملتقيات، يعكس حرص الدائرة على ترسيخ التواصل المباشر مع الموظفين، وتعزيز معرفتهم بالأنظمة والمزايا الوظيفية، بما يدعم الاستقرار الوظيفي ويرتقي بجودة بيئة العمل الحكومية.
وشهد الملتقى، تفاعلاً من الحضور، حيث فُتح باب النقاش للإجابة عن الاستفسارات وطرح الملاحظات المتعلقة بالموضوعات المطروحة، بما عزز تبادل الآراء وإثراء الحوار حول مختلف الجوانب الوظيفية.
وفي ختام الملتقى، كرمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة، أكاديمية الشارقة للنقل البحري، تقديراً لاستضافتها الملتقى وتعاونها في إنجاحه، مثمنة جهودها ودورها في دعم المبادرات والفعاليات التي تخدم موظفي الجهات الحكومية.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك