مميزات تحصل عليها المرأة عند الحمل والولادة في قانون العمل

لطالما تحرص الحكومة على إعطاء المرأة حقوقها الكاملة في كل مجالات الحياة، ويزداد الأمر اهتماما بها إذا كانت عاملة، ما جعلها تعطي لها المزيد من الحقوق في قانون العمل عند الحمل والوضع، لتحصل المرأة على مميزات إضافية لها في قانون العمل الذي تم استحداثه في شهر سبتمبر 2025 الماضي.

وأتاح قانون العمل الذي بدء تطبيقه العام الماضي الفرصة للمرأة الحامل أو التي تضع طفلها للحصول على عدة مميزات، ونوضح من خلال التقرير المميزات التي تحصل عليها المرأة الحامل أو عند وضعها لطفلها وفق قانون العمل في الآتي:مميزات تحصل عليها المرأة الحامل في قانون العملتخفيض ساعات العمل للمرأة الحامل بدءا من الشهر السادس لمدة ساعة على الأقل، لتحصل عليها في بداية اليوم أو نهايته حسب رغبتها.

لا يجوز إلزام المرأة الحامل بساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية 6 أشهر من تاريخ الوضع.

يحق للمرأة الحامل أن تنهي عقد العمل بسبب حملها على أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها في ذلك خلال 3 أشهر من تاريخ ثبوت الحمل، مع مراعات ألا يؤثر ذلك على الحقوق المقررة لها.

مميزات تحصل عليها المرأة الحامل عند الوضعتحصل المرأة عند وضعها على إجازة وضع لمدة 4 شهور تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يوما، ويشترط تقديم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي حدوث الوضع به.

تحصل المرأة على إجازة الوضع وتكون مدفوعة الأجر، ولكن لا تستحق المرأة تلك الإجازة لأكثر من 3 مرات خلال فترة العمل.

يحق للمرأة بعد انتهاء إجازة الوضع العودة إلى وظيفتها أو وظيفة مماثلة لها، دون الإخلال بأي مزايا كانت مقررة لوظيفتها.

يحظر فصل المرأة أو إنهاء عملها أثناء إجازة الوضع.

يكون للعاملة التى ترضع طفلها خـلال العامين التاليتين لتـاريخ الوضـع، فضلا عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين آخريين للرضاعة لا تقل كل منهمـا عن نصف ساعة، وللعاملة الحق فى ضم هاتين الفترتين.

يحق للمرأة الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تجاوز عامين لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها، شريطة أن يكون مر على وجو دها فى المنشأة سنة على الأقل، وعلى ألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن عامين.