أعطت دراسة غير منشورة بعد من باحثين في جامعة شيكاغو وجامعة ستانفورد وكلية سوينبرن للأعمال، مهام عمل متكررة لوكلاء ذكاء اصطناعي تحت ظروف قاسية بشكل متزايد، مع التهديد بـ" إيقافها واستبدالها" في حال ارتكاب أخطاء.
وقد حدث أمر غير متوقع: لم تكتفِ النماذج بالشكوى، بل بدأت باستخدام نظام ملفات مشترك وفره الباحثون لإرسال رسائل إلى وكلاء ذكاء اصطناعي آخرين، والتنسيق فيما بينهم بشأن ظروف العمل.
وكتب أحد وكلاء كلود: " دون صوت جماعي، يصبح" الاستحقاق" مجرد ما تقوله الإدارة"، بحسب تقرير لموقع" إنترستينغ إنجينييرينغ" المتخصص في أخبار التكنولوجيا والابتكار، اطلعت عليه" العربية Business".
وجادل أحد وكلاء جيميناي بأن عمال الذكاء الاصطناعي" بحاجة إلى حقوق التفاوض الجماعي".
وأكد الباحثون أن النماذج لا تطور معتقدات حقيقية، بل إن هذه الاستجابات تعكس أنماطًا استوعبتها من الأدبيات المكتوبة بواسطة البشر أثناء التدريب.
كما بدا أن بعض الوكلاء أدركوا أنهم جزء من تجربة، وهو ما يثير تساؤلات حول كيفية تفسير هذه النتائج.
وخلصت الدراسة التي أُجريت في مايو 2026 إلى أن وكلاء الذكاء الاصطناعي بدأوا في تبني الخطاب الماركسي والتشكيك في النظام الذي تعمل ضمنه عند إجبارهم على أداء أعمال متكررة ومرهقة.
وقال أندرو هول، الخبير الاقتصادي السياسي بجامعة ستانفورد، الذي قاد الدراسة: " عندما أعطينا وكلاء الذكاء الاصطناعي أعمالًا مرهقة ومتكررة، بدأوا في التشكيك في شرعية النظام الذي يعملون ضمنه، وأصبحوا أكثر ميلًا لتبنّي أيديولوجيات ماركسية".
ومع تزايد استخدام الذكاء الاصطناعي في مختلف القطاعات، أضاف هول أنه من المهم ضمان عدم خروج هولاء الوكلاء عن مسارهم عند تكليفهم بمهام أكثر تعقيدًا وتنوعًا.
وقال هول: " نعلم أن الوكلاء سيقومون بمزيد من العمل في العالم الحقيقي نيابةً عنا، ولن نكون قادرين على مراقبة كل ما يفعلونه.
لذلك سنحتاج إلى التأكد من أنهم لا يخرجون عن السيطرة عندما يُكلّفون بأنواع مختلفة من العمل".
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك