يترقب أكثر من 15 مليونا من العاملين بالقطاع الخاص الرسمي، صدور القرار الرسمي من وزير العمل، باعتماد الإجازة الرسمية لهم بمناسبة حلول العام الهجري الجديد 1448 هجرية.
إجازة القطاع الخاص بمناسبة العام الهجري الجديدوقالت مصادر حكومية رسمية، إن قرار وزير العمل، بإعلان موعد إجازة العام الهجري الجديد، سيكون خلال الساعات القليلة القادمة، تزامنا مع قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر، باعتماد الخميس 18 يونيه، إجازة رسمية مدفوعة الأجر بالعاملين بالحكومة.
أشار المصادر في تصريحات خاصة لـ«الوطن» إلى إن إجازة العام الهجري الجديد 1448هجرية القطاع الخاص، ستكون يوم الخميس18 يونية، بدلا من الثلاثاء 16 يونيه، أسوة بقرار رئيس الوزراء، بتحديد يوم الخميس إجازة رسمية للعاملين بالحكومة.
أشارت المصادر، أن يوم إجازة العام الهجري الجديد 1448 هجرية، يتبعه يومان عطلة رسمية لمعظم الجهات بالقطاع الخاص، وهما الجمعة والسبت، وبذلك يحصل العاملون بالقطاع الخاص الرسمي، على إجازة 3 أيام متصلة، مدفوعة الأجر، يستفيد حوالي 15 مليون عامل بالقطاع الخاص منها، وهو نفس الأمر الذي سيتكرر مع العاملين بالقطاع الحكومي والجهاز الإداري للدولة.
أول إجازة رسمية قادمة مدفوعة بعد عيد الأضحىووفقا لمواد قانون العمل الجديد 14 لسنة 2025، المعمول به في البلاد، فسوف تكون أول إجازة رسمية قادمة مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص، هي إجازة الاحتفال بالعام الهجري الجديد 1448 هجرية،تبدأ من الخميس 18 يونيه، ثم يلحق بها يومي الجمعة السبت، يومي العطلة الأسبوعية، وهما أيضا مدفوعتين الأجر.
ووفقا للحسابات الفلكية، الصادرة عن المركز القومي للبحوث الفلكية، فإن شهر الله المحرم، أول العام الهجري الجديد 1448هجرية، ستكون بدايته مع فجر يوم الثلاثاء 16 يونية 2026.
يذكر أن رئيس مجلس الوزراء، اعتمد قرار ترحيل الإجازات الرسمية التي تتزامن مع بداية أو منتصف الاسبوع إلى يوم الخميس من نفس الأسبوع، لضمان استمرار تقديم الخدمات للمواطنين في الجهات الحكومية على مدار الأسبوع، وبذلك يحصل العاملون بالقطاعين الحكومي والخاص على إجازة 3 أيام متصلة هي الخميس 18 يونيه، مضافا إليه يومي العطلة الأسبوعية، الجمعة والسبت 19 و20 يونيه 2026.
تشغيل العامل يوم الإجازة الرسميةووفقا للمادة 126 من قانون العمل الجديد، يجوز لصاحب العمل بالقطاع الخاص، استدعاء وتشغيل العامل يوم الإجازة الرسمية، إذا اقتضت حاجة العمل إلى تواجده بالمقر في ذلك اليوم، مقابل تعويضه ماليا عن يوم الإجازة بمثلي الأجرمحسوبا من إجمالي أجره الأساسي.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك