العنود اللنقاوي مدير إدارة التدريب والتطوير الوظيفي بديوان الخدمة: 555 متقدماً لبرنامج «تميز المدربين» بمعهد الإدارة- خريجو البرنامج يشكلون نواة جيل جديد سيحدثون نقلة نوعية في التدريب الحكوميأكدت السيدة العنود عبد الرحمن اللنقاوي، مدير إدارة التدريب والتطوير الوظيفي، بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن برنامج «تميز المدربين» يُسهم في استقطاب الخبرات الوطنية وتعزيز جودة التدريب الحكومي ونقل المعرفة المهنية للمتدربين، وأضافت في لقاء أجرته على برنامج «حياتنا» على تلفزيون قطر.
ان البرنامج يسهم في رفع كفاءة الأداء الحكومي ودعم تحقيق الأولويات إستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة.
وقالت: لقد بلغ عدد المتقدمين للبرنامج 555 متقدماً خضعت طلباتهم للفرز والتقييم وقد شملت عملية الاختيار تقييم الكفاءات المعرفية والتخصصية، ومقابلة، وعرض تقديمي.
ولفتت الى ان خريجي البرنامج يشكلون نواة جيل جديد من المدربين سيعملون على إحداث نقلة نوعية في التدريب الحكومي.
وقالت السيدة اللنقاوي إن البرنامج نوعي يهدف إلى تطوير منظومة التدريب الحكومي من خلال استقطاب الممارسين المهنيين المتخصصين والاستثمار في الكفاءات الوطنية.
وأضافت يخصص البرنامج 80% من تجربة التعلم للتطبيق العملي مقابل 20% للجوانب النظرية والمحاضرات.
ويُعد برنامج «تميز المدربين» مبادرة وطنية تهدف إلى تمكين قطاع الخدمة المدنية في دولة قطر من خلال رفع كفاءة المدربين في القطاع الحكومي وضمان تقديم برامج تدريبية عالية الجودة تتماشى مع أولويات إستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة.
يمتد البرنامج على مدار 10 أسابيع بواقع 90 ساعة تدريبية، تجمع بين الجلسات الحضورية والتفاعلية الافتراضية، ويعتمد على نهج التعلم المدمج الذي يشمل مجموعة متنوعة من أساليب التعليم النظري والتطبيقي، لتساعد المتدرب على خلق تجربة شمولية.
كما يتيح البرنامج فرص التفاعل وتبادل المعرفة مع خبراء ومدربين دوليين، ما يعزز الخبرة العملية ويغني المسار التعليمي.
حيث يحصل الخريجون على شهادة معترف بها، وأولوية في الترشيح لتنفيذ برامج تدريبية مع معهد الإدارة العامة أو جهات حكومية أخرى.
أما مراحل التقييم التي سيتم على أساسها اختيار المدربين تتم عبر عدة خطوات حيث تتضمن عملية الاختيار ثلاث مراحل وهي المرحلة الأولى تقديم الطلب واستيفاء الشروط الأساسية والمرحلة الثانية عبر تقييم المعرفة الأساسية في كفاءات التدريب، بالإضافة إلى التخصص من خلال الاختبارات.
أما المرحلة الثالثة مقابلة سلوكية وتقديم جلسة تدريبية مصغرة لتقييم مهارات التيسير والحضور المهني.
ويتم اختيار عدد محدود من المشاركين في كل دفعة لضمان جودة التدريب والتفاعل.
أما مدة البرنامج فيمتد حوالي 10 أسابيع، ويُنفذ وفق نموذج تعليمي مدمج يشمل جلسات افتراضية وحضورية، بإجمالي حوالي 90 ساعة تعلم.
ويشمل التدريب مزيجًا من الوحدات الإلكترونية، والورش الحية، والتوجيه الجماعي، والمهام الفردية.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك