تمنح شركة" OpenAI" موظفيها مستويات من التعويضات تفوق أي شركة تقنية ناشئة كبرى خلال العقود الأخيرة، بعد قفزة غير مسبوقة في قيمة الحزم القائمة على الأسهم.
وتظهر الأرقام التي نشرتها صحيفة" وول ستريت جورنال" في ديسمبر الماضي، أن متوسط التعويضات السهمية لكل موظف بلغ 1.
5 مليون دولار في العام 2025، وذلك عبر قوة عاملة تقدر بنحو 4 آلاف موظف.
وبهذا المستوى، تتجاوز الشركة أكثر من سبعة أضعاف ما قدمته" غوغل" لموظفيها في 2003 قبل طرحها للاكتتاب، كما يزيد هذا المتوسط بنحو 34 مرة عن متوسط تعويضات 18 شركة تقنية كبرى عامها السابق للطرح العام، وفق تحليل أجرته" وول ستريت جورنال" بناءً على بيانات" Equilar".
وتم تعديل كل الأرقام إلى قيمة الدولار في 2025 بعد احتساب التضخم.
تأتي هذه القفزة في التعويضات ضمن سباق عالمي محتدم على المواهب في الذكاء الاصطناعي، إذ تمنح الشركة حزم أسهم ضخمة للباحثين والمهندسين البارزين للحفاظ على موقعها الريادي، ما يجعل بعض موظفيها من بين الأكثر ثراءً في وادي السيليكون.
لكن هذه السياسة تفاقم الخسائر التشغيلية للشركة وتؤدي إلى تآكل حصص المساهمين الحاليين بوتيرة متسارعة.
وتزايد هذا الضغط خلال صيف العام الماضي بعد أن بدأ مارك زوكربيرغ، الرئيس التنفيذي لشركة Meta Platforms، حملة استقطاب واسعة شملت تقديم عروض تعويضية تصل إلى مئات ملايين الدولارات – وفي حالات نادرة مليار دولار كامل – لبعض كبار التنفيذيين والباحثين في الشركات المنافسة.
وقد نجحت هذه الحملة بالفعل في جذب أكثر من 20 موظفاً من OpenAI، بينهم شنغجيا جاو أحد المشاركين في تطوير" ChatGPT".
وفي أغسطس، منحت OpenAI جزءاً من طواقم البحث والهندسة مكافأة استثنائية، حصل بعضهم بموجبها على ملايين الدولارات، بحسب ما ذكرته وول ستريت جورنال سابقاً.
قفزة متوقعة في التكاليف حتى 2030.
وتظهر البيانات المالية التي استعرضها المستثمرون في الصيف الماضي أن التعويضات السهمية لدى الشركة يتوقع أن ترتفع بمعدل 3 مليارات دولار سنوياً حتى عام 2030.
كما أبلغت الشركة موظفيها مؤخراً أنها ستلغي شرطاً سابقاً يقضي بضرورة العمل فيها لمدة لا تقل عن ستة أشهر قبل بدء استحقاق الأسهم، وهي خطوة قد تفتح الباب لارتفاع أكبر في حجم التعويضات خلال الفترة المقبلة.
تعويضات تتجاوز نسب الشركات الكبرى قبل الاكتتاب.
وبحسب التحليل، من المتوقع أن تصل التعويضات السهمية لدى OpenAI إلى 46% من إيرادات الشركة في 2025 – وهي أعلى نسبة بين 18 شركة تقنية كبرى شملتها المقارنة، باستثناء" ريفيان" التي لم تكن تحقق إيرادات أصلاً قبل اكتتابها.
وتظهر البيانات أن نسبة المكافآت عبر الأسهم بلغت 33% في" بالانتير" قبل اكتتابها في 2020، و15% لدى" غوغل"، و6% في" فيسبوك".
أما المتوسط العام بين الشركات التقنية التي تمت دراستها فبلغ 6% فقط من الإيرادات قبل الطرح العام.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك