حقوق كثيرة منحها قانون العمل الجديد للعاملين بالقطاع الخاص، حال تعرضهم الفصل التعسفي وإنهاء خدمتهم بدون إخطار أو سابق إنذار، وهنا يظهر التساؤل ما هي حقوق العامل المفصول تعسفيا من عمله بالقطاع الخاص؟
نصت مواد قانون العمل الجديد 14 لسنة 2025 على استحقاق العاملين بالقطاع الخاص الحصول على حقوق مالية وادبية، حال تعرضه لإنهاء خدمته بفصل تعسفي.
أكدت مواد القانون أن من بين هذه الحقوق، أنواعا من التعويضات المالية التي يحصل عليها الموظف حال فصله من العمل بشكل تعسفي، منها:وفقًا للمادة 122 من قانون العمل الجديد، إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل دون مبرر مشروع، يتعيَّن عليه دفع تعويض مالي للعامل، هذا التعويض لا يجوز أن يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ويتم حسابه بناءً على آخر أجر شامل تقاضاه العامل، وإذا كان العقد محدد المدة، فعلى صاحب العمل دفع مستحقات العامل عن المدة المتبقية من العقد.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك