أعلنت زين البحرين اختتام برنامج GROW بنجاح، وتخريج الطلبة الجامعيين المشاركين، وذلك بعد رحلة تطويرية امتدت لثلاثة أشهر داخل الشركة.
ويعكس برنامج GROW التزام زين البحرين المستمر بالشمولية والتمكين والمشاركة المجتمعية، وخلق فرص متكافئة للأشخاص ذوي الإعاقة.
ويعد البرنامج مبادرة تدريبية وتطويرية تمتد لثلاثة أشهر، صُممت لتزويد الطلبة الجامعيين من الأشخاص ذوي الإعاقة بخبرة عملية في بيئة العمل لدى زين البحرين، من خلال مرحلة تدريبية مدة شهر واحد، تضمنت بعدها فرصة تدريب عملي مدة شهرين شملت التناوب بين إدارات مختلفة في الشركة.
وخلال البرنامج، اكتسب المشاركون المهارات المهنية والشخصية والخبرة العملية التي تهيئهم لسوق العمل، كما أتيحت لهم فرصة التعرف على مجالات عمل رئيسية تشمل القيادة، والذكاء الاصطناعي، وتحليل البيانات، والتواصل في بيئة العمل.
وأسهم هيكل البرنامج القائم على التناوب بين الإدارات في تمكين الطلبة من التعلم من فرق عمل مختلفة، وفهم طبيعة الوظائف المتنوعة داخل الشركة، واكتساب تجربة عملية ضمن بيئة داعمة وشاملة.
ومع اختتام البرنامج، حصل المشاركون على شهادات تقديرية تؤكد مشاركتهم وإنجازاتهم.
تعليقاً على ذلك، قالت فاطمة حيدر، مدير أول الاستدامة المؤسسية والتطوير التنظيمي والتمكين في زين البحرين: «يعكس التزام زين بهذا الإطار إيماننا بأهمية تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة ودمجهم وتمثيلهم في مختلف مجالات المجتمع، بما في ذلك بيئة العمل.
قدّم البرنامج للمشاركين فرصاً للتعلم والتطور واكتساب الخبرة العملية، وركز على عدة مجالات رئيسية تشمل الذكاء الاصطناعي والمهارات الرقمية والاستعداد لسوق العمل، وذلك من خلال التناوب في مختلف إدارات زين.
كما نفخر بالحلول الميسّرة التي ابتكرها المشاركون خلال البرنامج، والتي تعكس قدرتهم على المساهمة في تطوير بيئة عمل أكثر شمولًا وسهولة في الوصول.
وتتماشى هذه المبادرة مع استراتيجية زين 4WARD – التقدم بغاية وتركيزها على إحداث أثر إيجابي في المجتمعات التي تعمل فيها».
.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات حتى الآن. كن أول من يعلق!
أضف تعليقك